La tentation présidentielle

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SDP De passage à Paris, la ministre québécoise du Tourisme a réaffirmé l'importance accordée par son gouvernement à une industrie clé pour l'économie de la Belle province. Chaussée de bottes cavalières, sur un jean décontracté, Caroline Proulx avance à grands pas, que ce soit en France ou au Québec. Nommée ministre du Tourisme du Québec en octobreelle a visité depuis les 17 régions de la province et rencontré plus de entrepreneurs du secteur. Elle a du pain sur la planche : le gouvernement doit dévoiler le printemps prochain une stratégie de croissance économique pour l'industrie touristique pour les cinq ans à venir. La ministre a déjà annoncé un investissement de 40 millions de dollars cette année pour encourager le développement des activités les plus porteuses. En visite officielle en France, elle a fait le point avec L'Express sur les besoins du secteur, à quelques jours des Journées Québec au cours desquelles l'organisme HôtellerieJobs sera présent au côté de Québec International pour le recrutement de main-d'oeuvre. Je m'abonne Caroline Proulx : Le tourisme est notre troisième produit d'exportation après l'aéronautique et l'aluminium. Quelque vols directs arrivent chaque année de l'étranger sur notre territoire par Montréal ou Québec, et nous voulons augmenter ce volume. Mais nous recevons aussi beaucoup d'Allemands, de Mexicains, de Brésiliens ou encore de Coréens, suite à la diffusion dans leur pays d'une série à succès tournée à Québec.

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À mesure que les entreprises se développent, votre expérience est essentielle au enrôlement de nouvelles équipes. Les perspectives avec croissance sont positives dans la majorité des industries, notamment la manufacture, la construction, la technologie, les services alors le tourisme. Il s'agit d'une beau nouvelle pour les spécialistes en achat de talents qui trouveront des emplois dans les régions en croissance ainsi Vancouver, Halifax, Toronto, Winnipeg, Victoria alors Montréal. Vous devrez également posséder : de grandes compétences communicationnelles, à l'oral et à l'écrit des qualités relationnelles et le désir de travailler par des personnes une aptitude à évaluer les connaissances et les compétences comportementales une aptitude à travailler avec savoir-vivre et discrétion de l'expérience avec les outils en ligne utilisés pour chercher des profils de candidats la intelligence ou la maîtrise des systèmes électroniques de suivi des candidatures des facilités en informatique et la maîtrise des courriels, du traitement de texte, des logiciels de présentation et des plateformes professionnelles en ligne telles que LinkedIn le souci du détail formation requise Pour devenir spécialiste en acquisition avec talents, vous devrez posséder un titre d'études supérieures dans un domaine des ressources humaines. De nombreux programmes avec certification sont également disponibles si vous souhaitez vous spécialiser dans l'acquisition avec talents. Le titre reconnu au classe national est celui de Conseiller par Ressources Humaines Agréé. Ceux qui se spécialisent dans des niches, comme par la recherche de cadres, peuvent aussi espérer des salaires plus élevés alors des opportunités d'emploi plus nombreuses.

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